Wij adviseren om deze berekeningen goed te controleren op volledigheid en juistheid van de gegevens. Het ontbreken van een medewerker op de voorlopige berekening kan er voor zorgen dat je per medewerker tot max. € 6.000 minder aan tegemoetkoming ontvangt.
Je hebt nog de mogelijkheid om tot en met 30 april 2021 via de aangifte loonheffingen een correctie over het jaar 2020 in te sturen naar de Belastingdienst. Als de correctie na deze datum is ontvangen bij de Belastingdienst dan wordt deze niet meer meegenomen bij de definitieve toekenning van de tegemoetkoming en loop je het risico dat je niets ontvangt.
De WTL bestaat uit drie vormen van tegemoetkomingen:
De tegemoetkomingen worden berekend aan de hand van de verloonde uren uit de loonaangifte. In maart van het volgende kalenderjaar stuurt het UWV een voorlopige berekening waardoor jij kunt nakijken of de verloonde uren en het recht op een tegemoetkoming goed verwerkt zijn in jouw loonaangifte. In juli ontvang je de definitieve beschikking en uiterlijk 1 september zorgt de Belastingdienst ervoor dat de tegemoetkoming op jouw bankrekening is gestort.
Deze drie tegemoetkomingen kennen allen hun eigen voorwaarden en verschillende tegemoetkomingsbedragen. De voorwaarden zijn zo divers dat ze niet in een handig overzicht te plaatsen zijn. In onderstaand overzicht geven wij de belangrijkste kenmerken voor de regelingen weer.
| Regeling/ belangrijkste kenmerken | LKV | LKV | Jeugd-LIV |
| Voor wie | – Nieuwe medewerker > 56 jaar met WW uitkering – Arbeidsgehandicapte medewerkers – Medewerker behorend tot Doelgroep banenafspraak of Scholings belemmerd – Herplaatste medewerker |
– Medewerkers met gemiddeld uurloon tussen 10,29 en 12,87 (bedragen 2020) | – Medewerkers tussen 18 en 21 jaar oud met gemiddeld uurloon afh. van leeftijd tussen 5,19 en 10,29 (bedragen 2020) |
| Wanneer | – Doelgroep verklaring tijdig aangevraagd en ontvangen van UWV of gemeente – Juiste LKV aangevraagd via loonaangifte |
– Minimaal 1248 uren in 2020 | – Geen extra vereisten |
| Hoeveel (2020) | – Afhankelijk van soort LKV tussen 1,01 en 3,05 per verloond uur en max tussen 2000 en 6000 per jaar per medewerker | – 0,51 per verloond uur met max. van 1000 per medewerker | – Afhankelijk van leeftijd tussen 0,07 en 0,30 per verloond uur met max tussen 135,20 en 613,6 op jaarbasis |
Heb je naar aanleiding van het voorgaande en andere vraag? Neem dan gerust contact op met de salarisadviseurs of één van onze loonheffingenspecialisten van de Adviesgroep Personeel & Salaris: Jochem van de Berg. Ik sta voor je klaar.
DAC6/MDR: de redelijkheid in de wetgeving is zoek dus is kennis essentieel
11-03-2021
Uiterlijk 28 februari moesten belastingplichtigen mogelijk agressieve grensoverschrijdende fiscale constructies, waarvan de eerste stap van implementatie is gezet tussen 25 juni 2018 en 1 juli 2020, melden bij de Belastingdienst (de terugwerkende kracht periode). Onjuiste informatie levert een forse boete op. Erwin Morriën vraagt zich af: ‘Heiligt het doel de middelen?’ Het antwoord op die vraag is voor de Mandatory Disclosure Rules zonder twijfel een luidkeels nee. De overkill en de grofheid van de DAC6/MDR regels zijn enorm. Dus maak je bekend met deze regels.
