Salaris update voor de Werkgever in 2021

Wijzigingen

Sinds 1 juni is het voor Start-ups al makkelijker om buitenlands personeel aan te trekken omdat de procedures voor een tewerkstellingsvergunning voor hen tijdelijk worden aangepast

Per 1 juli gaat het minimumloon verder omhoog.

Per 1 augustus 2021 wordt de AWF premie voor werkgevers verlaagd. Dit is een tegemoetkoming omdat de Baangerelateerde investeringskorting (BIK) niet wordt ingevoerd. Voor werkgevers die per 4 weken een loonaangifte indienen gaat de verlaging in per 16 augustus 2021.

Zoals wij onlangs al in een nieuwsbericht bekend hebben gemaakt, wijzigen de regels voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) eveneens per 1 juli . Op grond van de wet is de werkgever verplicht om aan oproepkrachten die 12 maanden op oproepbasis hebben gewerkt een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. De oproepkracht heeft een maand de tijd om dit aanbod te accepteren. Manco in de wet was dat niet duidelijk was wanneer de vaste arbeidsomvang moest starten. Dit wordt nu gerepareerd en de vaste arbeidsomvang moet uiterlijk de eerste dag van maand ‘vijftien’ ingaan. Voor meer details verwijzen wij je naar het nieuwsbericht.

Aan het begin van het jaar is als gevolg van een tijdelijke coronamaatregel de vrijstelling in de eerste schijf verhoogd van 1,7% tot 3%. De vaste reiskostenvergoeding mag als gevolg van de tijdelijke coronamaatregelen nog tot 1 oktober doorlopen voor medewerkers die als gevolg van de Coronacrisis al sinds 13 maart 2020 (gedeeltelijk) thuiswerken. Onlangs is bekend gemaakt dat in het Belastingplan 2022 een thuiswerkvergoeding zal worden opgenomen. Hoe deze regel er uit ziet is nog niet bekend.

Kerncijfers

Heb je naar aanleiding van het voorgaande een andere vraag of wil je persoonlijk advies? Neem dan gerust contact op met één van onze adviseurs loonheffingen van de Adviesgroep Personeel & Salaris: Jochem van den Berg. Ik sta voor je klaar!