Sinds 1 juli 2015 is de werkgever een wettelijke transitievergoeding verschuldigd wanneer hij op zijn initiatief de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt. Ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden verstrekt de werkgever in veel gevallen een ontslagvergoeding, waarbij voor de hoogte vaak aansluiting wordt gezocht bij de wettelijke transitievergoeding.
Op grond van het Regeerakkoord bestaat in twee situaties recht op compensatie van de ontslag- of transitievergoeding die de werkgever heeft betaald:
De compensatieregeling voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid is reeds per 1 april 2020 in werking getreden. Een aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid dient uiterlijk zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding door de werkgever te worden ingediend bij UWV.
Voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging zijn drie situaties geschetst waarin compensatie van de transitievergoeding zal plaatsvinden.
Ziekte of gebreken werkgever
Beoogd was om de compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte of gebreken van de werkgever per 1 januari 2021 in werking te laten treden. Onlangs is echter duidelijk geworden, dat inwerkingtreding per 1 januari 2021 nog niet mogelijk is.
Bij dit onderdeel zal getoetst moet worden of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken niet in staat is om zijn werkzaamheden redelijkerwijs voort te zetten binnen een periode van zes maanden. Overleg is geweest over de vraag op welke wijze deze beoordeling kan worden uitgevoerd, maar dit heeft nog niet tot een werkbare uitkomst geleid.
Pensionering of overlijden
De mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoeding als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever treedt wel in werking per 1 januari 2021.
Een op of na die datum betaalde transitievergoeding wordt gecompenseerd als de onderneming is beëindigd wegens pensionering of overlijden van de werkgever en aan de voorwaarden is voldaan.
De voorwaarden voor het in aanmerking komen van de compensatie en de termijnen waarbinnen de compensatieaanvraag bedrijfsbeëindiging kleine werkgever kan worden ingediend, worden zo snel mogelijk gepubliceerd door het ministerie van Sociale Zaken. Na publicatie zullen wij u hierover uiteraard nader informeren.
Kunnen wij hierin voor u van betekenis zijn, dan kunt u uiteraard contact opnemen met één van onze arbeidsrechtjuristen van de Adviesgroep Personeel & Salaris: Albertje Pepping of Marijn Küthe.
Telefoonnummer 035-6914676
De positieve waarde van verliezen
26-10-2020
Verlies klinkt in eerste instantie negatief, maar voor de vennootschapsbelasting kan er ook een positieve kant aan zitten. Want verliezen zijn verrekenbaar met de winst van het vorige jaar of met de winsten van de komende 6 jaar. Door deze verrekening is de vennootschap dus minder belasting verschuldigd in de jaren dat er winst wordt gemaakt.
