De opzegging door de werkgever of de werknemer moet altijd schriftelijk gebeuren. Met inachtneming van de opzegtermijn kan de feitelijke beëindiging van het dienstverband uitsluitend na afloop van de laatste dag van een loonbetalingsperiode plaatsvinden.
Overeenkomstig artikel 7:762, lid2 BW zijn de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging:
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.
Heb je vragen of wil je persoonlijk advies? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan voor je klaar.