Profielen & Competenties

Hoe krijg ik inzicht in de capaciteiten van mijn werknemers? Hoe stel ik een juist en volledig functieprofiel op?

Capaciteiten verschillen van persoon tot persoon en hangen sterk af van iemands interne katalysatoren (o.a. drijfveren, voorkeuren en interessegebieden). Om als organisatie het beste uit een medewerker naar boven te halen en om iemands capaciteiten volledig tot groei en bloei te laten komen, zijn de zogenaamde externe katalysatoren (o.a. leiderschap, organisatiecultuur en opleidingsbeleid) minstens zo belangrijk.

Personeel en salaris

Wat is een functieprofiel?

Een functieprofiel is kort gezegd een weergave van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor een bepaalde functie. Met een goed functieprofiel kan de verwachting vanuit de organisatie worden weergegeven. Een competentieprofiel geeft inzicht in hoeverre iemand beschikt over gevraagde capaciteiten en hoezeer deze worden benut. Wij helpen je graag bij het opstellen van functie- en competentieprofielen. Daarnaast beschikken wij over assessments en gesprekstechnieken om inzicht te verkrijgen in de capaciteiten van werknemers.

Beschikken over functie- en competentieprofielen geven jou:

inzicht in de kwaliteiten van werknemers;
duidelijkheid over de eisen die je aan werknemers stelt;
mogelijkheden om disfunctionerende werknemers aan te spreken;
inzicht in de match tussen functie en persoon;
het snel(ler) invullen van vacatures die ontstaan.

De Moore MTH HR adviseurs geven jou:

ruime kennis van MKB;
op maat gemaakte functie- en competentieprofielen;
een op maat gemaakt assessment tool. (ook in te zetten voor werving & selectie en doorstroom)